La RSFP : un dispositif unique et sur-mesure
En 2001, l’Afpa créée le dispositif Reconnaissance des Savoir-Faire Professionnels.
Le principe:
S’appuyer sur l’activité professionnelle exercée par les personnes et valider leurs compétences professionnelles lors d’épreuves pratiques (situation de travail reconstituée ou une mise en
situation réelle en entreprise).
Les objectifs:
- Valorisation des savoir-faire professionnels par la remise officielle d’un portefeuille de compétences,
- Professionnalisation,
- construction d’un projet professionnel,
- Mobilité professionnelle, éventuellement vers le milieu professionnel ordinaire,
- Epanouissement personnel et social.
La RSFP : un passeport pour l’emploi
Les candidats peuvent être repérés par leur structure mais doivent être volontaires pour entrer dans le dispositif. Après l’inscription, ils passent ensuite :
- Un entretien individuel par le référent accompagnateur,
- un entretien de positionnement avec un référent externe à sa structure. Cet entretien permet de mieux connaître le candidat et ses aptitudes,
- des épreuves pratiques devant un jury composé d’un professionnel du métier et d’un référent RSFP. Il s’agit d’une situation de travail reconstituée ou d’une mise en situation réelle en
entreprise.
Un portefeuille des compétences et une attestation de reconnaissance des savoir-faire leur seront remis lors d’une cérémonie officielle qui a lieu chaque semestre.
Merci à Sébastien d'avoir repéré et accompagné notre salarié dans cette démarche et un grand BRAVO à ROMAN pour la validation des compétences et l'obtention de son attestation!!